人才，是企业和社会发展最核心的要素。对一个企业未来来说，招聘到合适的人才是企业发展的重中之重。但企业想要实现精准招聘，确实有很大的难度，有时候辛辛苦苦招聘来的人离职频繁，时间最短的竟然是仅仅工作一周左右。

针对以上痛点，光彩商圈通过锁定南阳光彩区域，定位光彩周边商家，打造光彩周边区域招聘公益平台。光彩商圈将会对企业和求职者做更深入的了解，再通过层层筛选，做到企业和求职者精准匹配，使双方都达到满意的结果，让光彩商圈发展成为光彩周边值得信赖的区域招聘求职平台。

您不得不知道的传统的网络招聘弊端

现在企业招聘，大多数企业采用的是互联网招聘，光彩商圈给大家分析分析常见的互联网招聘渠道究竟有哪些弊端，让招聘企业和求职者倍感觉不适。

1、58同城

信用度低，存在大量名为招聘实为培训的机构，这些机构以招聘的名义推销培训课程，涉世未深的应聘者从此深陷“培训贷”泥潭的案例并不在少数。据《IT时报》侦查员统计，通过招聘网站“被培训”“被贷款”的投诉案例中，58同城招聘网站的投诉率是最高的。并且在58同城上刊登信息后，经常受到广告推销的电话骚扰。

2、智联招聘

智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重。再加上智联招聘16万份简历的泄露更是验证了智联招聘信息安全存在着隐患。要知道，一旦发生用户或者企业信息泄露轻则给公司品牌形象带来一定影响，重则涉及财产损失，这是数据安全的危机。

3、Boss直聘

Boos直聘作为后起之秀，越来越受到大家的认可与欢迎。但是，它却有着一个非常大的缺点：Boss直聘以“找工作和老板谈”为噱头，所以里面注册的企业以创业公司居多，以互联网等科技公司为主；还有虽然boss直聘可以使用企业方和求职者通过平台直接进行聊天，精准度变得更高，但经常出现沟通不连续，影响招聘效率。

4、e动人才网

南阳老牌招聘平台，热度和质量相对一般，但移动互联网兴起后逐渐没落。

通过这些传统招聘网站，虽然企业可以短时间获取大量信息，但是匹配不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。而用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，企业看到大量的简历，要花费更多的精力来分拣挑选，大大降低了效率。而且这些招聘平台收费都不低，查看应聘者简历都需要花费大量的费用。

线下招聘存在着很大的局限性

企业还可以参加线下的校园招聘，不过校园招聘适用于一些规模较大的外资企业，可以在学校中大量定向招聘，或者是用工量较大的企业，它的局限性也很明显，有些企业并不适合，很多中小微企业，需要上手快，有工作经验的员工，并且用工量不大，校园很难招聘到适合企业的员工。

线下人才招聘会也是企业招聘的重要渠道，但人才招聘会需要企业花费大量的时间和人力及费用，并且还受场次限制，想招人的时候不一定有合适的人才招聘会举办。

当然企业也可以在社区的公告栏贴招聘信息，这种方式的信息展示不完全、曝光度低，还很有可能会被各种小广告覆盖或恶意撕去，效果很差。

光彩区域需要什么样的招聘平台

南阳光彩商圈位于南阳市西北区域，位于百里奚北路，包含光彩大市场、光彩国际、光彩果品批发市场、光彩汽配市场、光彩汽车市场，是豫西南地区最大的商贸物流中心和最大的综合批发市场，光彩商圈集中了5000家左右企业，对人才的需求可以说是巨大的，而光彩区域周边小区城中村林立，也是人才聚集地，光彩商圈公益招聘平台也希望打通二者关系，促进光彩招聘、人才双向沟通，促进光彩区域经济发展。

光彩商圈工艺平台相对于传统线上线下招聘方式，从以下几方面，全力助力光彩周边人才交流全面升级。

1、区域精准：对商家来说，本区域内的求职者入职更稳定，工作时间也有保障，并且可以转介绍附近的朋友。对求职者来说，离家更近，可以节约出来更多的时间用在家庭和个人生活上。

2、方便快捷：商家可以自主发布招聘平台或者联系光彩商圈客服联系，协助企业整理发布，并且光彩商圈基于人才库和招聘，向企业推荐优秀的人才，完成企业和人才的精准匹配。

3、招聘成本低，光彩商圈免费为企业提供人才招聘服务，并进行招聘流程梳理、信息发布、人才推荐等。

展望未来，光彩商圈平台希望在未来，为更多的企业和求职者提供更优质的求职招聘服务，共建美好光彩未来！